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INDEX DE L'EGALITE DE REMUNERATION ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

En septembre 2018 la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée. L’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes en entreprise est une des mesures phares de cette loi.

Le Groupe Bernard a obtenu le score de 90/100 pour l’indice mesurant l’égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index mesure les  écarts de salaires entre les femmes et les hommes en se basant sur 5 indicateurs, à catégorie socioprofessionnelle et tranche d'âge comparable :

  • •  Ecart de salaires entre les femmes et les hommes
  • •  Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • •  Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • •  Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence
  • •  Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les + hautes rémunérations
  • expertise